Une norme Internationale pour la Santé et la Sécurité au Travail : c’est pour demain ! – ISO 45001

L’ISO est en cours d’élaboration d’une nouvelle norme – ISO 45001 – relative aux systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail.

Le but est d’établir un cadre de référence pour l’amélioration de la sécurité des travailleurs, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres dans le monde entier

L’objet de l’ISO 45001

L’ISO 45001 portera sur les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (SMS), dont l’objet est de permettre aux organisations de gérer leurs risques en matière de santé et de sécurité au travail (SST) et d’améliorer leurs performances dans ce domaine.

Les avantages d’un système de management de la SST

Les caractéristiques  de l’ISO 45001:

• Un référentiel international contenant des exigences en matières de système de management de la santé et sécurité au travail (SST)
• Des lignes directrices pour l’utilisation de la norme dans une annexe
• Une structure commune (HLS) adoptée pour les normes de système de management telles que l’ISO 9001 v2015 et l’ISO 14001 v2015
• Une norme certifiable qui remplacera l’OHSAS 18001

Structure de la norme (structure HLS)
Structure commune aux normes de management ISO (comme ISO 9001 v2015 et ISO 14001 v2015)

Les avantages de l’ISO 45001 pour l’entreprise :

• Meilleure aptitude à réagir en termes de conformité réglementaire
• Réduction du coût d’ensemble des incidents
• Diminution des temps d’immobilisation et du coût des perturbations de la production
• Réduction du coût des primes d’assurance
• Réduction de l’absentéisme et de la rotation du personnel
• Adoption d’un référentiel international (qui peut être un critère positif pour les clients attachés aux principes de responsabilités sociétales).

Les grands principes de l’ISO 45001

Un système de management de la santé et sécurité au travail (SMS) fondé sur ISO 45001 permettra à une organisation d’améliorer sa performance SST de différentes façons:

• En mettant en place et en appliquant une politique et des objectifs SST
• En établissant des processus systématiques qui tiennent compte du «contexte», des risques et opportunités et des exigences juridiques et autres
• En déterminant les dangers et les risques SST associés à ses activités et en cherchant à les éliminer, ou à les maîtriser pour en minimiser les effets potentiels
• En instaurant des mesures de maîtrise opérationnelle pour gérer ses risques SST et les exigences juridiques et autres
• En évaluant les performances SST et en cherchant à les améliorer en adoptant des mesures appropriées
• En veillant à ce que les travailleurs jouent un rôle actif dans les questions SST

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